4月13日，公司總經(jīng)理王軍邦、黨委書記戴樹明親自參加，大學生招聘領(lǐng)導小組對25名合肥工業(yè)大學等高校應(yīng)聘優(yōu)秀畢業(yè)生進行第二輪面試，并最終確定錄用16名品學兼優(yōu)者。
公司今年以“可持續(xù)發(fā)展”和“以人為本”的理念為指導，在08年招聘50名大學生的基礎(chǔ)上，09年決定繼續(xù)招聘引進50名高校畢業(yè)生，以改善公司人員年齡、學歷、專業(yè)技能等結(jié)構(gòu)，同時為公司的發(fā)展注入新鮮血液，增強后勁與活力。2008年底，經(jīng)過幾輪面試，公司第一批確定錄用37名高校畢業(yè)生，其中24名已經(jīng)與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并經(jīng)集團公司批準。
09年伊始，人力資源處通過高校畢業(yè)生招聘會、發(fā)布網(wǎng)上招聘信息等，共收取簡歷120余份。經(jīng)過精心比較，從中甄選出70余份大學生簡歷，于3月15日、24日分別進行了第一輪面試，確定了進入第二輪面試的35名大學生名單，其中包括30名給排水、電氣工程等專業(yè)畢業(yè)生和5名財會專業(yè)畢業(yè)生。
在4月13日的第二輪面試中，公司領(lǐng)導等小組成員從專業(yè)知識、興趣經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等方面，對參加面試的大學生提出問題，全面、深入、詳細地了解大學生的思想道德、專業(yè)知識、技能素質(zhì)、對企業(yè)的忠誠度等。經(jīng)過精心研究、對比、分析、篩選，最終再次確定錄用16名大學生，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
